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老板生命场

人才生命场

资本生命场

管理生命场

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人才生命场

龙才天障

多年来，在水深火热的打工环境中拼争，我悟到了商道第一真理：

千里马是幸运的，世间毕竟还有伯乐；

龙是悲哀的，举目皆是叶公。

超高水准的人才在资本——人才市场上会遭遇难以逾越的七大天障：

其一，叶公好龙效应。

所有的老板都喊“人才难得”。但高手人才的核心优势是智慧（技能、经验无非是所假之舟楫也）。识别、解读智慧也需要智慧。老板所长（第一特征）是资本（包括资源及关系资源）而非智慧。无疑，皇帝的平均智商是远低于丞相的。因此，绝大多数高手人才的命运就只能是“怀才不遇”。

其二，才高震主效应。

人不仅为物质满足而活，也为精神满足而活，老板也不例外。一个老板，在自己的公司，不仅想建立绝对的权力（员工的服从），更想建立绝对的权威（员工的崇敬），也就是说，员工不仅要在躯体上哈腰，也要在精神上点头，以此证明自己当老板不仅是因为有钱，更因为有能力。怕员工尤其是直接下属怀疑自己的能力，差不多是老板阶层的软肋。高手人才在这方面对老板构成致命威胁。

其三，卧榻之侧效应。

大多数公司都不是老板亲自招聘，而招聘的主要决策人通常就是部门负责人，即应聘者将来的顶头上司。而该部门一旦有高手进入，便直接威胁到部门负责人的地位。结果必然是，大多数的部门负责人采取坚壁清野战略，织就一张恢恢天网，疏而不漏大鱼。真是一夫当关，万夫莫开。

其四，龙游浅水效应。

大多数公司招聘时都是待遇面议，或让应聘者自己提，或者说“你有多大能力就给你多高的报酬”，这表面上看上去似乎是给了人才很大的新酬空间，其实这些基本上都是“幌子”，想以此套出应聘者的期望待遇，凡超出招聘者预设的心理顶线的均被剔除。毕竟绝大多数公司都是河汊级别，鲜有江湖级别，更甭提海洋级别了。高手人才遇到这种情况，整个一个龙游浅水。

其五，以己度人效应。

老板是商人，自然按照商人的逻辑去思维，因而自觉不自觉地按照商人的逻辑去衡量下属：每个人都是利益的。而在这种猜忌中，高手人才更是首当其冲，因为高手人才离开或背叛给公司造成的威胁或损失远大于一般职工。因此，一些高手人才在公司被牵制甚至被拒绝是在所难免的了。即老板级别的卧榻之侧效应。

其六，同舟共挤效应。

船上只能有一个舵手，这是舟的命运。但在乘客不赞成舵手的航向的时候会怎样呢？人与人之间最大的差别是思想。体现在商业上，就是对市场，对大众的消费心态，也就是对基本人性的判断。于此方面，可谓言人人殊。高手人才与别人的判断差距尤其大，与老板也是一样。这时便不在是同舟共济，而是同舟共挤。在这种对峙中，输家永远是高手人才。何况，绝顶高手都是战略型、智慧型人才，而“战略”已在老板心中，他要的是干活的人，技能、技术、经验型人才，不是龙，是鹿，是羊，顶多是马，不是让你扶摇九霄，而是让你躬耕垄亩。

其七，恃才傲物效应。

前面已说过，员工不仅要在躯体上哈腰，也要在精神上点头的。这在马在鹿容易做到，狮虎呢？他必须时刻抑制自己抬头伸腰的冲动，但伪装与事实毕竟不是一回事，一个不留神……在这自觉不自觉的“昂首”、“俯视”中，老板读到的是高手人才对自己的鄙视，于是蜜月期终止，再后来……

既然资本与人才都是一个企业必不可少的要件，况且，高手人才还是稀缺资源，那为什么人才意志与资本意志的对立共生中，人才永远是落败的一方呢？

天障深处

透过金钱魔力的表象，我们来探索一下资本生成其绝对优势的更深层面的原因。

其一，供求严重失衡。

中国既是人口大国又是发展中国家，人口奇多资本奇缺。人才是人口的百分比，因此人才是卖方市场，资本是买方市场。没有高手人才可以找低手替代，一个公司可能因缺少资金而停止运营，决不会因缺少人才而停止运营。人才永远不缺，缺的是资本，尤其是高手资本，对于人才来说，也就是伯乐资本。

其二，资本质量较差。

中国正处于“社会主义初级阶段”，以竞争为核心的现代自由资本主义商业游戏规则还很幼稚。在这种发育欠正常的环境中崛起的资本，平均质量远远落后于发达国家。当评委质量较差时，是不可能有高水平的选手胜出的。在这场人资游戏中，资本方是评委。“人才短缺”是自有商史以来，人类赠给自己的最大笑话，是老板阶层把自己膨化无限倍后，膨化巨人俯视人才而小人才的结果。

其三，资本是人才的载体。

仅有资本可以是一个公司，但仅有人才绝对不是一个公司，至少不是一个正常运营的公司。资本是基础，是硬件；而人才是资本赖以膨胀的工具，是软性的。资本先于人才，是人才的载体。任何事物都需要依托载体才能存在，人才也不例外。

其四，资本是已物化了的价值，人才只是潜价值。

资本是已实现了的固化了的价值，是物质财富的符号化表征；人才充其量只是未实现的潜价值，能否转化成价值还有待于实践的检验，是有或大或小的市场风险的。一个未出生的孩子永远不能与已出生的孩子相抗衡，尽管那未出生的孩子可能是天纵奇才，那已出生的孩子明白无误是个庸才。因此，资本的意志，珍惜自己甚于珍惜人才。

因此我们完全可以得出人世间的第一真理：资本与资源才是支撑这个世界的核心能量，而智慧、技能、经验、劳动等等等等，无非都是使资本赖以膨胀增值的手段与工具。

这一真理足可以为恃智慧、技能、经验之优势之打工者戒。

再来探索一下人才方面的原因。

事实上一个人才若想在打工环境中有所成就，取决于下列三个因素：个性、能力、机遇。

个性排在第一位，只有与这个社会高度相容的个性才被获准高度融入这个社会，也才取得了在这个世界有所为的资格。雪花只有融化成水才能有所作为于大地，否则就只能是看景，除非你能改变这个世界的游戏规则，让整个周遭世界都变成冰雪的世界，你就可以不必消失自己而融入世界了。

能力只排在第二位，因为没有好的个性，就难有施展能力的机会。（小时候，母亲经常讲，好活计都不如好脾气。那时不懂，现在懂了）而且天地间永不磨灭的辩证法，凡事物有一利必有一害，有一大利必有一大害。大凡才智绝众之士，基本都不具备市场个性，即被大众认可的个性。在社会这个大校园，公司这小大校园里，他们永远是不及格的学生。他们无法深入这个社会，只能游离于它的表层，尽管他们的思维可能已深入到这个社会的无限深处。他们非常懂又非常不懂地看着这个奇怪的世界，正如这个世界也奇怪地看着他。（奇怪总是相互的）在这种对视之后，是各自的一声叹息。

机遇也是一个非常重要的因素。一个人是生在繁华都市，还是穷僻乡壤，是富贵之家，还是穷寒之舍，是一毕业就进入一个飞速上升钱多活少的行业（譬如房地产业），上司好公司好的企业，还是竞争激烈钱少活多连老板都没得几个钱赚的行业（譬如广告业），上司差公司差的企业，并不取决于个人的能力，正如一片花瓣是飘入芝兰之室，还是鲍鱼之肆并不取决于自己的能力一样。

人生是牌戏而非棋戏，牌是随机的，棋是公平的。

死结所在与未来

产品档次越高，市场越窄。人才作为商品，也同样遵循商业运行游戏规则的金字塔逻辑。那么高手人才要走出悲剧氛围，除了具备条件的自己做老板之外，唯一的出路就是寻求“知遇”，即高手人才与高手资本的对接。也就是说高手人才要有商品意识，懂得花费资金成本去推销自己，比如广告手段、策划手段等，把自己由卖方市场地位转变为买方市场地位，由公司选择人才变为人才选择公司。这样才能使高手人才的能力发挥，环境最优化，价值最大化。大众传媒及猎头公司在这方面也应该有所作为，不应该只是为公司寻找人才，也应该为人才寻找公司，“猎头”也要“猎司”。

随着社会的发展，高手人才的环境氛围会逐渐得到改善。我个人认为，经济学意义上的企业只有两个因素：资本和资本膨胀系数。而人才即使不是资本膨胀系数的唯一要素，也是第一要素。资本层面上的竞争是低层次的竞争，因为资本通常是个定值。随着商业竞争的加剧，资本膨胀“工具”、“技术”等资本膨胀系数的软性的方面所起的作用会越来越大，只有高手人才才能让公司的资本膨胀系数最大化。

一个理想的社会首先是高效率的社会。而高效率的具体体现便是：人，尽其才；物，尽其用。而西方马克思主义者更是把人才的最大化利用看成是民主的第一特征。作为资本密集，人才密集的国度，美国在人力、物力应用效率方面走在了世界的最前列，已经形成了世界上最具竞争优势的经济型社会组织。

不管怎样，我始终相信：

龙是悲哀的，因为它是龙；

龙也是幸运的，因为它是龙！

幸也罢不幸也罢，路都要走。别傻看了，出牌吧！丹朱danzhu9@126.com

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